病假一天扣多少钱并没有一个统一的标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 有劳动合同或集体合同约定的情况

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的计算方式和标准，那么应当按照这些约定来执行。这些约定可能包括病假工资的计算基数、计算系数以及病假天数等要素。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

2. 无劳动合同或集体合同约定的情况

   • 在没有明确约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家相关规定和当地政策。一般来说，病假工资的计算基数会按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；如果仍无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
   • 病假工资的计算系数则根据职工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。但需要注意的是，这些比例可能因地区而异，具体需参考当地的相关规定。
   • 计算公式：\(病假工资 = 计算基数 \div 月计薪天数 \times 计算系数 \times 病假天数\)。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。

3. 考虑最低工资标准

   • 无论采用哪种计算方式，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。如果计算出的病假工资低于此标准，应按最低工资标准的80%发放。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

4. 地区特殊规定

   • 不同地区可能有特殊的病假工资计算规定。例如，某些地区可能根据连续工龄的不同，设定了不同的病假工资支付比例。因此，在确定病假工资时，还需参考当地的具体规定。

5. 实际案例分析

   • 假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年但不满6年，当地最低工资标准为2000元。该员工休病假一天的工资计算如下：
     • 病假工资计算基数：因劳动合同无特别约定，故按5000元的70%，即3500元作为计算基数。
     • 病假工资计算系数：根据连续工龄，系数为80%。
     • 日病假工资：\(3500元 \div 21.75天 \times 80\% \approx 128.74元\)。
     • 因此，该员工休病假一天，实际应获得的病假工资为128.74元，相应地，其工资中被“扣除”的部分即为原日工资与病假工资的差额。

建议：

• 为了准确了解自己的病假工资数额，建议你首先查阅自己的劳动合同和单位的人事政策，了解公司关于病假工资的具体规定。
• 其次，了解当地的劳动法规和行业惯例，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果你对病假工资的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。