结论：关于“六天被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 合法辞退且无过错：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使员工仅工作了六天，也没有补偿。

2. 违法辞退或存在过错但应支付补偿：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。对于仅工作六天的员工，如果符合支付经济补偿的条件，由于工作年限较短，经济补偿的数额会相对较少，但具体数额仍需根据月工资水平来确定。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为工作年限不满六个月，按半个月工资计算）。

3. 试用期内的特殊规定：

   • 如果员工处于试用期内，且被辞退的原因并非因其不符合录用条件等合法理由，而是用人单位的其他违法行为导致，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿。试用期的长短也会影响经济补偿的计算，但无论如何，只要符合支付条件，员工都有权获得相应的补偿。

法律建议：

• 如果您认为自己被违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 接着，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违法辞退员工，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过申请仲裁的时效期限，导致无法获得应有的补偿。

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