要跟公司谈到2N赔偿，核心在于证明公司存在违法解除劳动合同的情形，且在谈判中合理运用法律武器、掌握谈判技巧。 以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与前提条件

根据《劳动合同法》规定，2N赔偿即经济补偿标准的二倍赔偿金，只有在公司违法解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者才有权要求公司支付。所以，要拿到2N赔偿，首先得证明公司解除劳动合同的行为违法。常见的违法解除情形包括：

1. 不符合法定解除事由：公司以《劳动合同法》未规定的理由解除劳动合同，比如以员工“性格不合”等非法定理由辞退员工。
2. 未履行法定程序：例如公司进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接裁员。
3. 违反特定情形下的解除限制：如女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间解除劳动合同，就属于违法解除。

收集证据

在准备与公司谈判前，要尽可能收集能证明公司违法解除劳动合同的证据，这是谈判的有力支撑。证据类型包括但不限于：

1. 书面文件：如公司发出的解除劳动合同通知书、辞退信等，这些文件上通常会写明解除的原因和时间，是直接证明公司行为的关键证据。
2. 沟通记录：与公司领导、人力资源部门的聊天记录、邮件往来等，其中可能包含公司解除劳动合同的意图、理由等信息。
3. 工作记录：证明自己正常履行工作职责、不存在严重违反公司规章制度等情形的记录，如考勤记录、工作成果报告、客户评价等。
4. 证人证言：如果有同事目睹公司违法解除的过程，可以请他们作为证人提供证言。

谈判技巧

1. 选择合适的谈判时机：尽量在公司做出解除劳动合同决定后、正式办理离职手续前进行谈判。此时公司可能还未完全确定解除方案，劳动者有更多的谈判空间。
2. 保持冷静和专业：在谈判过程中，要保持冷静，避免情绪化表达。以专业的态度阐述自己的观点和诉求，依据法律规定和收集到的证据，向公司说明其解除劳动合同的行为违法，自己有权获得2N赔偿。
3. 明确诉求和底线：在谈判前，要明确自己希望获得的赔偿金额和其他诉求，如是否要求公司出具离职证明、办理社保转移等。同时，也要设定自己的底线，避免在谈判中过度让步。
4. 灵活应对：公司可能会提出各种理由拒绝支付2N赔偿，如认为解除劳动合同合法、公司经营困难等。此时，要根据公司的理由进行有针对性的回应，运用法律知识和证据进行反驳。如果公司提出一定的妥协方案，要综合考虑自身利益和实际情况，决定是否接受。

后续措施

如果与公司谈判无法达成一致，劳动者可以考虑通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求公司支付2N赔偿。
2. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你在谈判过程中遇到困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更有针对性的法律建议。