年休假期间发放的工资应为应发工资，这一规定主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条来理解。以下是对此问题的详细分析：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在正常劳动时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资：是指劳动者实际收到的工资，通常是应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。

2. 年休假工资的计算依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“相同的工资收入”应理解为应发工资，即包括职工在正常工作期间应得的全部劳动报酬。
   • 具体计算时，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资（即应发工资中的一部分）外，用人单位还需额外支付200%的工资作为年休假工资报酬。但实际操作中，由于职工在年休假期间已经享受了正常工作期间的工资，因此用人单位通常只需再支付200%的日工资作为年休假工资（若按月计薪，则可能体现为额外支付一定天数的工资）。不过，从法律条文的角度理解，年休假期间的“工资收入”应指的是应发工资的标准。

3. 司法实践中的理解：

   • 在司法实践中，法院通常也会依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，认定年休假期间应发放的工资为应发工资。这有助于保障职工在年休假期间的合法权益，确保职工能够享受到与正常工作期间相同的经济待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假工资报酬高于上述标准，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。这体现了对劳动者权益的进一步保护，允许通过合同或规章制度约定更高的年休假工资报酬。

建议：

• 对于职工而言，在享受年休假时，应了解自己的工资构成和年休假工资的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定支付年休假工资，避免因违法支付而引发的劳动争议和法律风险。

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