针对您提出的“如果到年龄了单位推迟办退休如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据人力资源社会保障部等相关部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这包括及时为劳动者办理退休手续，确保其能够按时享受养老保险待遇。

如果单位在您达到法定退休年龄后推迟办理退休手续，这可能涉及到对您的劳动权益的侵害。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解推迟办理退休的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等，来强调单位应履行的义务和您的合法权益。

2. 向人力资源社会保障部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉。根据《劳动保障监察条例》和《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关规定，人力资源社会保障部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位推迟办理退休的事实。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请调解或仲裁。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》和相关法律法规，对劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可以申请调解或者仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要准备相关证据材料，并按照规定的程序进行申请。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律支持，您可以寻求法律援助。当地法律援助机构或律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 了解自己的退休条件：在采取任何行动之前，请确保您已经了解自己的退休条件，包括法定退休年龄和养老保险累计缴费年限等。这有助于您更好地判断单位的行为是否合法，并为您的维权行动提供有力支持。
• 保留相关证据：在与单位沟通、投诉或申请调解/仲裁的过程中，请务必保留好相关证据材料。这些证据材料将有助于证明您的诉求和单位的违法行为。
• 关注政策动态：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此请您密切关注相关政策动态，以便及时了解最新的退休政策和规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。