结论：单位将员工改签到劳务公司后，员工通常不再属于原单位员工，而是成为劳务公司的员工，但具体情况还需根据改签协议的内容以及实际用工情况来判断。

分析说明：

1. 改签协议的法律性质：

   • 当单位与员工签订改签协议，将员工从原单位改签至劳务公司时，这实际上是一种劳动合同主体的变更。改签协议一旦生效，员工与原单位的劳动关系即告终止，同时与劳务公司建立新的劳动关系。
   • 改签协议的内容是关键，它应明确双方的权利义务、改签后的工作安排、薪酬待遇等事项。如果协议中明确规定了员工改签后不再属于原单位员工，那么这一条款将具有法律效力。

2. 实际用工情况的考量：

   • 尽管改签协议可能规定了员工与劳务公司的劳动关系，但实际用工情况也是判断员工归属的重要依据。如果员工实际上仍在原单位工作，接受原单位的管理和指挥，那么可能构成事实上的劳动关系，此时员工可能仍被视为原单位员工。
   • 然而，在大多数情况下，改签后员工会按照劳务公司的安排到新的工作地点工作，接受劳务公司的管理，此时员工应被视为劳务公司的员工。

3. 法律后果与权益保障：

   • 如果员工改签后成为劳务公司的员工，那么其工资、福利、社会保险等权益将由劳务公司负责保障。原单位将不再承担这些责任。
   • 如果员工认为改签过程中存在违法行为或侵害其权益的情况，如未签订书面改签协议、改签协议内容违法等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如劳务派遣中，员工虽然与劳务公司签订劳动合同，但被派遣至原单位工作。此时，员工在形式上属于劳务公司的员工，但在实际工作中接受原单位的管理和指挥。这种情况下，员工的归属可能相对复杂，需要具体分析劳务派遣协议的内容以及实际用工情况。

建议与行动：

• 对于员工而言，在改签前应仔细阅读改签协议的内容，了解自己的权利义务以及改签后的工作安排和薪酬待遇等事项。如有疑问或不确定之处，应及时向单位或劳务公司咨询并寻求法律意见。
• 如果员工认为改签过程中存在违法行为或侵害其权益的情况，应及时收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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