返聘人员单位停发工资是否违法，需根据返聘人员与单位之间的法律关系及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若返聘人员与单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 分析：如果返聘人员与单位之间签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资支付条款，那么单位停发工资就构成了违约行为，甚至可能构成违法行为。返聘人员有权要求单位按照合同约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若返聘人员与单位构成劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系通常不受劳动法的调整，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。在劳务关系中，双方通过劳务合同约定各自的权利和义务。
   • 分析：如果返聘人员与单位之间构成的是劳务关系，且劳务合同中明确约定了工资支付条款，那么单位停发工资同样构成了违约行为。返聘人员可以依据合同约定，要求单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 合同变更或解除：如果单位因经营困难、业务调整等原因需要变更或解除与返聘人员的合同，应当与返聘人员协商一致，并按照法律规定或合同约定支付相应的经济补偿。未经协商一致擅自停发工资，可能构成违法行为。
   • 返聘人员过错：如果返聘人员因自身过错（如严重违反单位规章制度、失职等）导致单位遭受损失，单位有权根据合同约定或法律规定扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况下的停发工资应当有明确的合同依据或法律依据，且扣除的金额应当合理。

法律建议：

• 对于返聘人员而言，如果遇到单位停发工资的情况，首先应当查看自己与单位签订的合同，明确双方的权利和义务。
• 如果合同中有明确约定工资支付条款，且单位无正当理由停发工资，返聘人员可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果构成劳动关系）或向法院提起诉讼（如果构成劳务关系）。
• 在处理此类纠纷时，返聘人员应当保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果单位停发工资的行为被认定为违法或违约，单位可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 对于返聘人员而言，如果因单位停发工资而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。

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