结论：公司搬迁员工不想去是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、搬迁性质及距离等因素。以下为具体分析：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“工作地点变更的补偿条款”（例如“公司搬迁超出XX公里需支付经济补偿”），则公司应按合同约定履行补贴义务。此时员工可依据合同主张权利，公司拒不支付的可通过劳动仲裁维权。

2. 劳动合同无约定，但搬迁构成“客观情况重大变化”
   根据《劳动合同法》第四十条，若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市搬迁、长途通勤成本过高），且双方无法就变更合同达成一致，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若搬迁未显著影响工作条件（如同城区内搬迁），则可能不构成“客观情况重大变化”，员工无权要求补偿。

3. 公司主动提供补贴的情况
   即使法律无强制要求，部分公司可能出于人文关怀或留人目的，自愿提供搬迁补贴（如交通补贴、住房补贴等）。此类补贴属于公司福利，非法定义务，员工需以公司政策或双方协商结果为准。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同中关于“工作地点”“合同变更”的条款；
  
• 第二步：评估搬迁对个人生活的实际影响（如通勤时间、成本增加幅度）；
  
• 第三步：与公司协商补偿方案，保留书面沟通记录；
  
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：若公司以“不服从安排”为由单方解除合同，可能涉及违法解除，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。具体操作需结合证据和地方司法实践，如有疑问可进一步向我咨询细节。