结论前置：员工下班回家路上摔倒，老板是否需要负责药费，并非一概而论，而是取决于摔倒的具体原因、是否与工作相关、是否存在第三方责任以及公司福利政策等多个因素。以下是对各种可能情况的分析：
一般情况下公司不需承担医疗费的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）时，才能被认定为工伤。若员工是因个人原因（如自己滑倒）在下班途中摔倒，且未涉及任何第三方责任或工伤认定，那么公司通常没有法定的义务支付医疗费用。在此情况下，员工可以通过医保来报销部分医疗费用。
公司可能需要承担医疗费的特殊情形：
- 工伤认定相关情形：如果员工能够证明摔倒是与工作有直接关联，或是在下班途中发生了与工作相关的意外事故，并且符合当地工伤保险条例中规定的工伤情形，那么该员工有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司需按照相关规定承担医疗费用及其他相关费用。例如，如果员工在下班途中因工作原因（如取送文件）遭遇意外摔倒，且该意外与工作紧密相关，那么可能构成工伤。
- 公司存在过错：若员工摔倒骨折是因公司方面的原因导致，例如公司下班时间安排不合理，使员工在光线昏暗、道路状况复杂的情况下匆忙回家而摔倒，或者公司提供的通勤交通工具存在安全隐患等，公司因其过错可能需承担相应的赔偿责任，包括支付部分或全部医疗费用。
- 第三方责任：如果员工的摔倒是由于第三方的过失或疏忽造成（如路面施工未设置警示标志、他人推搡等），员工可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿包括医疗费用在内的各项损失。在此过程中，公司虽不直接承担赔偿责任，但应协助员工进行必要的维权，如提供事故现场的相关证据等。
- 公司福利政策：有些公司为了体现人文关怀，会制定额外的福利政策，如为员工购买商业保险或提供员工福利计划，这些政策中可能包含对员工在非工作时间受伤的医疗费用报销或补助。如果公司有此类政策，并且员工符合报销条件，那么公司会根据政策规定承担部分或全部医疗费用。
建议与总结：
- 在发生下班途中摔倒的事故后，员工应及时与公司沟通，并尽可能收集相关证据（如事故现场照片、医疗报告等），以便后续维权。
- 公司应完善相关福利政策和安全管理制度，以减少类似事故的发生，并在事故发生后能够迅速、妥善地处理。
- 若员工或公司对此类事故的处理存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，判断老板是否需要承担员工下班回家路上摔倒的药费，需综合考虑多个因素。在具体案例中，应根据实际情况进行具体分析和判断。