核心结论：公务员待岗期间工资少发，可通过协商、投诉、申请人事争议仲裁或提起行政诉讼等途径维权，具体赔偿需根据少发原因、性质及实际损失综合确定。以下分情况说明：

1. 若因单位违法违规少发工资

• 法律依据：根据《公务员法》第八十条，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；同时，待岗期间工资发放应符合《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，不得随意克扣。
• 赔偿方式：
  • 补发工资：单位需补足少发的工资差额，包括基本工资、津贴补贴等法定待遇。
  • 经济补偿：若单位存在恶意拖欠或拒不支付，可主张按应付金额的50%-100%加付赔偿金（需以劳动监察部门或法院认定为准）。
  • 行政处分：对直接负责的主管人员和其他责任人员，可依法给予处分（如警告、记过等）。

2. 若因待岗期间工资标准争议

• 常见情形：单位可能以“待岗期间按最低工资标准发放”或“暂停部分津贴”为由少发工资。
• 处理原则：
  • 合同或制度依据：若单位有合法有效的内部制度（如经民主程序制定并公示）或劳动合同明确约定待岗工资标准，且不低于当地最低工资标准，则可能被认定为合法；否则需补足差额。
  • 合理性审查：即使有制度，若待岗原因非公务员个人过错（如单位机构改革、岗位调整等），少发工资可能被认定为不合理，需按正常工资标准补发。

3. 维权途径

• 协商：与单位人事部门沟通，要求书面说明工资计算依据并补发差额。
• 投诉：向同级公务员主管部门或上级单位反映，要求介入调查。
• 人事争议仲裁：对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 行政诉讼：若认为单位行政行为违法（如违规停发工资），可直接向法院起诉。

4. 注意事项

• 证据收集：保留工资条、银行流水、待岗通知、单位制度文件等证据。
• 时效限制：人事争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
• 特殊情形：若待岗系因公务员受处分或涉嫌违法违纪被调查，工资发放可能按《行政机关公务员处分条例》等特殊规定处理，需具体分析。

建议：先通过书面形式向单位提出异议并要求补发，若未解决，可携带相关证据材料进一步向我咨询，我将结合具体案情协助制定维权方案。