休学本身并不直接导致停发工资，但具体是否停发需结合休学原因、劳动关系状态及单位规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 学生身份休学
   若您是学生因学业原因申请休学（如本科/研究生阶段），通常学生身份不涉及劳动关系，因此不存在“工资”问题。学生休学期间可能失去的是奖学金、助学金或校内兼职收入，而非法律意义上的工资。

2. 在职员工休学
   若您是已建立劳动关系的在职员工（如在职研究生、企业委培生等），需分情况讨论：

   • 带薪休学：若单位规章制度或劳动合同明确约定“休学期间保留劳动关系并支付工资”（如医疗期、产假等法定情形），则单位应继续发薪。
     
   • 停薪休学：若休学属于个人原因（如攻读更高学历、创业等），且单位规章制度或劳动合同约定“休学期间暂停劳动关系及工资”，则单位可能停发工资。但需注意：
     
     • 单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效；
       
     • 若休学期间单位未解除劳动关系，仍需为您缴纳社保（费用可能由双方协商分担）。
       

3. 特殊情形

   • 工伤休学：若因工受伤休学，根据《工伤保险条例》，单位需支付停工留薪期工资（通常不超过12个月）；
     
   • 病假休学：若因非工伤疾病休学，单位需按医疗期规定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
     

建议行动：

1. 核查劳动合同、单位规章制度中关于“休学”的条款；
   
2. 若单位无故停薪，可先协商沟通，保留书面证据（如邮件、聊天记录）；
   
3. 协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步细节（如休学原因、单位态度等），可随时补充说明，我会为您具体分析。