结论：企业员工五年前醉驾，是否有保留工作的可能，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素，包括醉驾行为的法律后果、企业的规章制度、劳动合同的约定以及员工后续的表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 醉驾行为的法律后果：

   • 醉驾是严重的违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成危险驾驶罪，被追究刑事责任。
   • 如果员工五年前醉驾被追究了刑事责任，那么这一记录将对其个人信用和职业声誉产生负面影响。

2. 企业的规章制度：

   • 企业通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工违法行为的处理规定。如果规章制度中明确规定了醉驾等严重违法行为将导致解雇，那么员工保留工作的可能性将大大降低。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么企业可能需要根据具体情况进行裁量，考虑员工的醉驾行为是否严重违反了企业的价值观或职业道德标准。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法行为导致解雇的条款，那么员工保留工作的可能性将受到限制。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么企业可能需要与员工进行协商，或者依据相关法律法规和规章制度进行处理。

4. 员工后续的表现：

   • 员工在醉驾行为后的表现也是企业考虑是否保留其工作的重要因素。如果员工能够深刻认识到自己的错误，积极改正，并在工作中表现出色，那么企业可能会考虑给予其改过自新的机会。
   • 相反，如果员工在醉驾行为后仍然我行我素，不遵守企业规章制度，或者工作表现不佳，那么企业保留其工作的可能性将大大降低。

建议：

• 对于员工而言，如果希望保留工作，应积极与企业沟通，表达自己的悔过之意和改正的决心，同时努力提升自己的工作表现，以赢得企业的信任和谅解。
• 对于企业而言，在处理此类问题时，应依法依规进行，既要维护企业的规章制度和职业道德标准，也要考虑员工的实际情况和后续表现，做到公平、公正、合理。

可能后果：

• 如果企业决定解雇员工，员工可能面临失业的风险，并可能对其未来的职业发展产生负面影响。
• 如果企业决定保留员工，员工应珍惜这次机会，努力改正错误，提升自己的职业素养和工作能力，以避免类似问题再次发生。

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