未休年假且被公司违法辞退的情况下，您有权同时主张未休年假工资补偿及违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿标准需结合辞退性质和年假天数综合计算。以下是详细分析：
一、未休年假的工资补偿
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年假的补偿需分两种情况处理：
公司主动安排但您书面放弃
若公司已通过书面形式（如邮件、通知）安排您休年假，而您因个人原因书面提出不休，公司只需支付正常工资，无需额外补偿。
公司未安排或您未书面放弃
若公司未安排年假，或您未书面放弃年假，公司需按您日工资收入的300%支付未休年假工资（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
计算方式：
二、被公司辞退的赔偿
辞退性质直接影响赔偿标准，需结合《劳动合同法》第三十九条（合法解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）及第八十七条（违法解除）综合判断：
公司合法解除劳动合同
若公司因您严重违纪（如旷工、盗窃）、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等法定情形解除合同，需支付经济补偿金：
公司违法解除劳动合同
若公司无法证明解除合法（如无证据证明您严重违纪），需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）：
三、未休年假补偿与辞退赔偿的叠加主张
若公司未安排年假且违法辞退，您可同时主张：
四、维权建议
若您有具体细节（如辞退原因、年假天数、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您计算精确赔偿金额并制定维权策略。