结论：当年满一年且有3天年假，在离职时是否能带薪休完，这主要取决于离职的具体时间以及年假的安排情况。

分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，其中累计工作满1年不满10年的，年休假5天（但此处用户提到的是3天年假，可能是基于公司内部规定或特定情况，我们以此为准进行分析）。

2. 离职时年假的处理：

   • 如果职工在离职前已经休完了当年的年假，那么离职时自然不再涉及年假的问题。
   • 如果职工在离职前尚未休完当年的年假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 具体应用：

   • 假设职工在离职时已经工作了半年（即182.5天，为简化计算，我们取183天），且全年应享受的年假为3天。
   • 那么，按照折算方法，职工应享受的年假天数为：(183÷365)×3≈1.5天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此职工实际可享受的带薪年休假天数为1天。
   • 如果职工在这1天内选择了休假，那么离职时这部分年假就已经休完；如果职工没有选择休假，那么用人单位应当支付这1天未休年休假的工资报酬。

建议：

• 职工在离职前，最好与用人单位沟通确认年假的休假情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果职工是因为用人单位的原因（如单位安排的工作任务过重、单位未安排休假等）导致未能休完年假的，那么用人单位应当支付未休年休假的工资报酬。
• 如果职工是因为个人原因（如个人请假、个人放弃休假等）导致未能休完年假的，那么用人单位可能不需要支付未休年休假的工资报酬，但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。

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