被辞退后如果不办理离职手续，可能会带来一系列不良后果，以下是一些详细的分析和建议：

一、可能无法领取失业保险金

失业保险金的申领条件之一是“非因本人意愿中断就业”。如果被辞退后不办理离职手续，或者用人单位未如实申报停保原因（如错误地申报为“自愿离职”），这将导致你无法满足失业保险金的申领条件，从而无法领取失业保险金。失业保险金是对失业期间的一种经济保障，无法领取将给你的生活带来一定的经济压力。

应对措施：

• 确保与用人单位沟通，要求其如实申报停保原因。
• 如果发现用人单位申报有误，及时联系用人单位进行更正，或者向当地社保机构投诉举报。

二、可能影响个人信用记录

不办理离职手续可能被视为未履行劳动关系的正常结束程序，这在某些情况下可能影响你的个人信用记录。虽然这种情况不常见，但在一些对信用记录要求较高的场合（如贷款、租房等），可能会带来不必要的麻烦。

应对措施：

• 尽量与用人单位协商，和平解决离职问题，并办理好所有离职手续。
• 如果遇到用人单位不配合的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

三、可能面临法律纠纷

如果被辞退后不办理离职手续，且用人单位因此遭受了损失（如未及时办理社保减员导致的额外费用等），用人单位可能会通过法律途径追究你的责任。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，将给你带来不必要的法律风险和经济损失。

应对措施：

• 遵守法律法规，按照正常程序办理离职手续。
• 如果与用人单位存在争议，尽量通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免直接诉诸法律。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的离职意愿，并要求用人单位按照正常程序办理离职手续。

2. 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，或者遇到其他困难，可以寻求劳动监察部门、法律援助机构或专业律师的帮助。

4. 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关证据（如辞退通知、离职申请、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

总之，被辞退后不办理离职手续可能会带来一系列不良后果。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议你按照正常程序办理离职手续，并与用人单位保持良好沟通。如果遇到问题或困难，及时寻求帮助并保留好相关证据。