不办离职手续直接走人，这一行为对劳动者和用人单位都会产生一系列不良后果。以下是对这一问题的详细解答：

对用人单位的影响：

1. 经济损失赔偿：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接经济损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。这包括但不限于用人单位因劳动者突然离职而需要紧急招聘替代人员的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。

2. 管理秩序受扰：劳动者的擅自离职会打乱用人单位的正常管理秩序，影响团队稳定和工作效率。用人单位可能需要花费额外的时间和精力来处理离职者的遗留问题，如工作交接、项目跟进等。

对劳动者的影响：

1. 经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。

2. 职业声誉受损：不办离职手续直接走人，可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。这种行为可能被视为不负责任、缺乏职业素养，从而影响劳动者在行业内的口碑和未来的职业发展。

3. 法律风险：根据相关法律规定，劳动者擅自离职可能构成违约行为。如果用人单位因此遭受了损失，劳动者可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。特别是对于那些签订了保密义务、竞业限制或专项培训协议的劳动者来说，擅自离职可能面临更高的法律风险。

建议的离职流程：

为了避免上述不良后果，建议劳动者在离职时遵循以下流程：

1. 提前通知：按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位提出离职申请，并说明离职原因和离职期限。

2. 工作交接：与接替者或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括整理工作资料、交接项目进度、说明工作注意事项等。

3. 办理离职手续：按照公司规章制度的要求，办理离职手续，如填写离职申请表、交还公司财物、办理社保转移等。

4. 保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持沟通，及时解决可能出现的问题和疑问。

总之，不办离职手续直接走人是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。为了维护自己的职业声誉和避免法律风险，劳动者应该遵循规定的离职流程，与用人单位友好协商，确保离职过程的顺利进行。