结论前置：工资到发薪日还没发，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。当用人单位违反这一规定，未在发薪日支付工资时，就构成了拖欠工资的行为，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益，劳动仲裁便是其中一种重要途径。

申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：这是申请劳动仲裁的基础前提。你需要提供能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。如果无法证明劳动关系，劳动仲裁机构可能不会受理你的申请。例如，小李在一家小公司工作，没有签订劳动合同，但他保留了每月的工资转账记录以及和老板关于工作安排的聊天记录，这些证据在一定程度上可以证明他与公司的劳动关系。
2. 拖欠工资事实存在：要有证据表明用人单位确实未在发薪日支付工资。除了前面提到的工资条、工资转账记录外，如果用人单位有书面通知延迟发放工资等情况，也可以作为证据。比如，公司发了一份通知，告知员工由于财务问题，本月工资将延迟一个月发放，这份通知就是证明拖欠工资事实的重要证据。
3. 在仲裁时效内：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从发薪日用人单位未支付工资开始，你需要在一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。不过，如果存在一些特殊情况，如不可抗力等，仲裁时效可能会中止或中断。

申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请：你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果劳动仲裁裁决支持了你的请求，用人单位需要在规定的期限内支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。同时，用人单位拖欠工资的行为还可能面临劳动行政部门的处罚，根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

如果你遇到工资到发薪日还没发的情况，且符合上述条件，可以放心地申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。