在工伤案件中，若双方均无法证明停工留薪期工资标准，通常可参照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。以下是详细分析：

1. 法律依据与原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应按“原工资福利待遇”发放，但未明确“原工资”的具体计算方式。实践中，若双方无法举证，司法机关会倾向于保护劳动者权益，采用“就高不就低”原则，即优先以劳动者主张的合理标准或历史工资记录为准。

2. 具体计算方法

   • 若劳动者有固定工资：直接参照受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 若工资不固定：可按同岗位同工种职工的平均工资，或当地上年度职工月平均工资的60%-300%范围内酌情认定。
     
   • 无历史工资记录：部分地区法院会参考劳动合同约定、社保缴费基数或行业平均工资等辅助证据。

3. 举证责任分配

   • 用人单位责任：需提供工资发放记录、考勤表等证据证明实际工资水平。若无法提供，可能承担不利后果。
     
   • 劳动者责任：需初步证明与用人单位存在劳动关系及受伤事实，工资标准举证不足时可申请法院调取银行流水、个税申报记录等。

4. 实践中的争议点

   • “原工资”是否包含加班费：多数地区法院认为停工留薪期工资应剔除加班费，按正常工作时间工资计算。
     
   • 试用期工资处理：若受伤时处于试用期，可参照转正后同岗位工资或试用期满工资标准。
     
   • 未签劳动合同情形：可按同工同酬原则，参照单位同类岗位工资或集体合同约定。

建议：若双方对工资标准争议较大，可申请劳动仲裁或诉讼，由仲裁委/法院委托第三方机构审计工资发放情况，或参考当地人社部门发布的工资指导价位。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。