结论前置：物业公司下班后领导还安排干活不给加班费，这种做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的加班费。
法律背景与解释：
加班费的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在您的情况下，如果下班后被领导安排干活，这通常属于延长工作时间或休息日工作，公司应当支付相应的加班费。
加班的认定：
- 加班不仅仅是指在工作时间内未完成的工作任务而延长的工作时间，还包括用人单位在正常工作时间之外安排劳动者进行的工作。
- 因此，即使您已经完成了正常的工作任务，但如果下班后被领导安排额外的干活，这也应被视为加班。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付加班费，您可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
法律建议：
保留证据：
- 在与公司协商或投诉前，建议您保留好相关的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以证明您确实存在加班的事实。
了解公司政策：
- 在采取行动前，您也可以先了解一下公司的加班政策，看是否有关于加班费支付的具体规定。如果公司政策与法律规定相悖，您仍有权要求公司按照法律规定支付加班费。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在未支付加班费的行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能因为违反劳动法规定而损害其声誉和形象，影响其未来的招聘和业务发展。
综上所述，物业公司下班后领导还安排干活不给加班费是不合法的。您有权要求公司支付相应的加班费，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。