核心结论：人员转入新单位后工资降低，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体需结合降低原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 先确认工资降低的合法性

• 劳动合同约定：若原劳动合同明确约定了工资标准，新单位未经协商一致单方面降低工资，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并书面确认。
• 法定情形例外：若因客观情况（如经营困难、岗位调整等）导致工资降低，需符合《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”，且需与劳动者协商变更合同。若未协商或协商不成，单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，而非直接降薪。

2. 根据原因采取不同措施

• 单位违法降薪：
  1. 协商解决：与单位沟通，要求恢复原工资或补发差额，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求单位整改并支付工资差额。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工资差额及可能的赔偿金（如违法解除合同的赔偿金）。
• 单位合法降薪（如协商一致或法定情形）： 若劳动者已书面同意降薪，或单位因客观情况调整工资且符合法定程序，则降薪可能合法。但需注意：
  • 单位需提供证据证明“客观情况发生重大变化”（如财务报表、岗位调整通知等）；
  • 劳动者有权拒绝不合理降薪，并要求单位按原合同履行。

3. 特殊情形：试用期降薪

• 若新单位以“试用期”为由降薪，需确认：
  • 劳动合同是否明确约定试用期及工资（试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低工资标准）；
  • 试用期是否合法（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）。
• 若试用期约定违法，劳动者可主张按正式工资标准补发差额。

4. 证据收集与维权建议

• 关键证据：劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等；
• 维权步骤：
  1. 与单位协商并留存证据；
  2. 向劳动监察部门投诉；
  3. 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）；
  4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

提示：工资降低可能涉及劳动合同变更、劳动报酬支付等复杂法律问题，建议根据具体情况选择维权方式。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策提供详细方案。