结论概述：阿里薪酬大调整中年终奖制度变更需遵循的法定程序主要包括与员工协商一致、书面确认变更内容、双方签字确认变更后的劳动合同等步骤。结合新闻背景，阿里此次调整年终奖制度，将原十三薪并入年终奖，并明确了发放时间和条件，这一变更同样需要遵循上述法定程序，以确保合法合规。
一、年终奖制度变更的法定程序
协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，阿里在调整年终奖制度时，首先需要与员工进行协商，确保员工对变更内容有充分的了解并同意。
书面确认变更内容：
- 协商一致后，阿里应以书面形式向员工发出变更合同的意向，详细解释变更的法律依据及客观事实情况。这有助于确保员工对变更内容有清晰的认识，并作为后续可能出现的纠纷的证据。
双方签字确认变更后的劳动合同：
- 员工同意变更后，需要在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。这一步骤是法律程序中的关键环节，它标志着双方对变更内容的认可，并具有法律效力。
交付变更后的劳动合同：
- 变更后的劳动合同应交予员工一份，即双方各执一份。这有助于保障员工的权益，确保员工在需要时能够查阅到变更后的劳动合同内容。
二、结合新闻背景的法律分析
变更内容的合法性：
- 阿里此次调整年终奖制度，将原十三薪并入年终奖，并明确了发放时间和条件。这一变更内容本身并不违反法律法规的强制性规定，但关键在于是否遵循了上述法定程序，以及是否确保了员工的合法权益不受侵害。
员工权益的保障：
- 在变更年终奖制度时，阿里应确保员工的知情权、参与权和同意权得到充分保障。例如，通过召开员工大会、发放通知等方式向员工充分说明变更内容及其影响，并听取员工的意见和建议。
可能引发的法律纠纷及预防：
- 如果阿里在变更年终奖制度时未遵循法定程序或未充分保障员工权益，可能引发劳动纠纷。为预防此类纠纷的发生，阿里应建立健全的内部沟通机制，确保员工对变更内容有充分了解并同意；同时，加强与员工的沟通协商，及时解决员工提出的问题和疑虑。
三、对公众的启示
了解自身权益：
- 员工应了解自己在劳动合同变更中的权益和义务，确保在变更过程中不被侵害。例如，员工有权要求用人单位以书面形式说明变更内容及其影响，并有权拒绝不合理的变更要求。
积极维护自身权益：
- 如果员工认为用人单位在变更劳动合同过程中存在违法行为或侵害自身权益的情况，应积极向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时维护自身权益。
四、类似情况的预防措施
建立健全的劳动合同管理制度：
- 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，明确劳动合同变更的程序和要求。这有助于确保用人单位在变更劳动合同时遵循法定程序，并充分保障员工的合法权益。
加强员工培训和沟通：
- 用人单位应加强对员工的培训和沟通，提高员工对劳动合同变更的认识和理解。这有助于增强员工的法律意识和维权意识，减少因变更劳动合同而引发的纠纷。
综上所述，阿里薪酬大调整中年终奖制度变更需遵循协商一致、书面确认变更内容、双方签字确认变更后的劳动合同等法定程序。同时，用人单位应充分保障员工的合法权益，加强员工培训和沟通，以预防类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。