您好，关于您提出的“哺乳期降薪是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，哺乳期降薪是不合法的。

首先，我们来看相关的法律法规。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”这一条款明确指出了，在女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期时，用人单位不得降低其工资，这是对女职工权益的明确保护。

再来看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”虽然这一条款主要规定的是用人单位不得解除劳动合同的情形，但从中我们也可以推断出，在女职工处于这些特殊时期时，用人单位应当给予特别的保护，包括不得降低工资等。

此外，还有一些具体的案例和司法实践也支持了这一观点。比如，有女职工在怀孕期间被单位调岗降薪，最终通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护了自己的合法权益，要求单位支付了工资差额和经济补偿金。

因此，如果您在哺乳期遇到了单位降薪的情况，您可以先与单位进行协商，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，哺乳期降薪是不合法的，女职工在特殊时期应当得到特别的保护。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。