内退又返聘回原单位，这一行为本身并不违法，但需要满足一定的条件并遵循相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、内退与返聘的合法性基础
内退的合法性：
- 内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，与员工协商一致，让员工离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。
- 内退通常涉及员工年龄、工龄、健康状况等因素，并需符合企业内部的规章制度或相关政策。
- 只要内退安排是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
返聘的合法性：
- 返聘是指企业与已经内退或退休的员工再次签订劳动合同或劳务合同，让其重新回到工作岗位工作。
- 返聘行为本身并不违法，但需要确保返聘合同的内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
二、内退返聘需满足的条件
双方协商一致：
- 内退和返聘都需要员工和企业的协商一致。员工应自愿接受内退安排，并在返聘时自愿回到工作岗位。
- 企业应尊重员工的意愿，不得强迫或变相强迫员工内退或返聘。
遵守相关法律法规：
- 内退和返聘应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 例如，返聘合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并不得违反法律法规的强制性规定。
保障员工权益：
- 在内退和返聘过程中，企业应保障员工的合法权益，如支付内退期间的生活费、返聘后的工资等。
- 同时，企业应为返聘员工购买相应的社会保险，以保障其社会保障权益。
三、内退返聘可能涉及的法律问题
劳动合同的签订与履行：
- 返聘时，企业应与员工签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 合同内容应合法、合规，并不得违反法律法规的强制性规定。
工资与福利的支付：
- 企业应按照返聘合同的约定支付员工工资和福利。
- 如发生拖欠工资或福利的情况，员工有权依法维权。
社会保险的缴纳：
- 企业应为返聘员工购买相应的社会保险，如养老保险、医疗保险等。
- 如未依法缴纳社会保险，员工有权要求企业补缴或依法维权。
四、建议与注意事项
明确合同条款：
- 在签订返聘合同时，双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 如有特殊约定，如保密条款、竞业限制条款等，也应在合同中明确。
保留相关证据：
- 员工应保留与内退和返聘相关的证据，如内退协议、返聘合同、工资单、社会保险缴纳记录等。
- 这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如在内退或返聘过程中遇到法律问题或纠纷，员工应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，内退又返聘回原单位并不违法，但需要满足双方协商一致、遵守相关法律法规、保障员工权益等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。