央企员工因嫖娼被拘留后，能否保住工作，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 央企作为大型企业，通常会有完善的规章制度，其中会明确规定员工的行为准则以及违反规定的后果。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反公司规定的行为，并且规定了相应的处罚措施，如解雇、开除等，那么员工在因嫖娼被拘留后，很可能会面临被公司解雇的风险。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果员工的行为确实构成了严重违反公司规章制度，且公司有明确的规章制度作为依据，那么公司有权解除与员工的劳动合同。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，因嫖娼等违法行为被公司解雇的员工并不少见。这些案例通常表明，公司对于员工的道德品质和行为规范有着较高的要求。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑公司的规章制度、员工的违法行为以及公司的处理决定等因素，来判定公司的解雇行为是否合法。

4. 员工个人情况与后续表现的角度：

   • 除了上述因素外，员工个人的情况以及后续的表现也会对公司是否解雇其产生影响。例如，如果员工在事后能够深刻反省自己的错误，积极改正，并且表现出良好的工作态度和职业素养，那么公司可能会考虑给予其一定的宽大处理。
   • 然而，这并不意味着员工可以因此逃避法律的制裁和公司的处罚。嫖娼是违法行为，不仅会对个人声誉造成损害，还可能对职业生涯产生长远的影响。

建议与总结：

• 对于你而言，如果因嫖娼被拘留，首先应当深刻反省自己的错误，积极配合警方的调查和处理。
• 其次，应当及时与公司沟通，了解公司的规章制度和处罚决定，并尝试通过积极的表现来争取公司的宽大处理。但也要做好最坏的打算，即公司可能依据规章制度解除与你的劳动合同。
• 最后，无论结果如何，都应当从中吸取教训，遵守法律法规和公司的规章制度，树立正确的价值观和道德观。

如果你还有其他关于婚姻家庭或刑事辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。