您好，非常理解您在没有劳动关系证明材料时的困扰。确实，劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但如果没有签订劳动合同，也并不意味着就无法证明劳动关系了。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关劳动法律法规，即使没有书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系依然可以成立：
主体资格：用人单位和劳动者都需符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位需是合法注册的企业或组织，劳动者需是具备劳动能力的自然人。
劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着您需要接受用人单位的工作安排、遵守其规章制度，并获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这表示您的工作内容与用人单位的经营活动紧密相关。
在无法提供劳动合同的情况下，您可以尝试提供以下证据来证明劳动关系：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您从用人单位获得了劳动报酬。
身份证明证件：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等，这些能证明您是用人单位的员工。
招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些能证明您曾被用人单位招用。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在用人单位的工作时间。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，如果用人单位存在未签订劳动合同的情况，您还有权要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。
最后，我建议您在收集证据的过程中，尽量保持证据的完整性和真实性。如果可能的话，可以咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。