劳动者在用人单位连续工作满10年，并不等同于自动获得“终身合同”，而是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

在我国劳动法律体系中，并没有“终身合同”这一概念，而是有“无固定期限劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有明确提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里需要强调的是，“连续工作满十年”是累计计算的时间段，且期间不得有中断。

二、无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
4. 用人单位因经营困难需要进行经济性裁员等。

在这些情形下，即使劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位也有权依法解除劳动关系。

三、实际案例与法律建议

实际案例：假设小张在某公司连续工作了10年，期间表现优秀，没有违反公司规章制度。在合同到期前，小张向公司提出了续订无固定期限劳动合同的要求，公司也同意了。然而，后来由于公司经营不善，需要进行经济性裁员，小张不幸被列入了裁员名单。在这种情况下，尽管小张已经签订了无固定期限劳动合同，但公司仍然有权依法解除与他的劳动关系，不过需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者：在连续工作满10年后，如果希望签订无固定期限劳动合同，应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据。同时，也要不断提升自身技能和素质，以适应市场需求和用人单位的发展需求，增加自己的职业竞争力。
• 对于用人单位：在劳动者连续工作满10年后，应尊重其签订无固定期限劳动合同的权利。如果确实需要解除劳动关系，应依法进行，并支付相应的经济补偿，以避免法律纠纷。

综上所述，劳动者在用人单位连续工作满10年，只是满足了签订无固定期限劳动合同的一个条件，而并非获得了“终身合同”。无固定期限劳动合同虽然在一定程度上提供了更稳定的劳动关系，但并非不可解除。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应正确理解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。