关于在加油站工作的工作年限，并没有一个统一的法律限制规定。工作年限通常取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、行业特性以及劳动者的个人意愿和身体状况等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工作期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作年限，那么劳动者和用人单位都应当遵守这一约定。除非双方协商一致或者存在法定解除劳动合同的情形，否则任何一方都不得擅自变更或解除劳动合同。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可以通过规章制度来规范员工的工作年限。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中规定了工作年限的限制，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在入职时应当了解并遵守这一规定。

3. 行业特性：

   • 加油站作为危险化学品经营单位，其工作性质具有一定的特殊性。然而，这种特殊性并不直接导致对工作年限的限制。
   • 加油站可能会根据工作需要和安全考虑，对员工的工作年限提出一定的要求或建议，但这并不构成法律上的限制。

4. 劳动者的个人意愿和身体状况：

   • 劳动者有权根据自己的意愿和身体状况选择工作年限。如果劳动者认为在加油站工作的时间过长或对身体造成不良影响，他们有权选择离职或调整工作岗位。
   • 同时，用人单位也应当关注劳动者的身体状况和工作能力，避免安排不适合的工作任务或工作年限。

建议与注意事项：

• 如果你正在考虑在加油站工作或已经在那里工作，建议仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作年限的约定和规定。
• 如果你对工作年限有任何疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位违反了法律法规或劳动合同的约定，侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，在加油站工作的工作年限并没有一个统一的法律限制规定。它取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。