针对您提出的“工伤五级解除劳动合同怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿主体与项目概述
工伤五级的劳动者在解除劳动合同时，其赔偿主要由工伤保险基金和用人单位两部分构成。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的停工留薪期工资、护理费等。
二、具体赔偿项目与标准
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，五级伤残职工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同后，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，这一标准可能为10个月的本人工资。
- 医疗费与住院伙食补助费：符合规定的医疗费用以及住院治疗期间的伙食补助，还有异地就医的交通、食宿费用，均按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同后，由用人单位支付。具体标准同样由地方政策规定，如某些地区可能为50个月的本人工资，或者按月平均工资计算并乘以特定月数。
- 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由单位负责安排护理或支付护理费。
三、解除劳动合同的方式及法律后果
- 劳动者主动解除：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。解除后，劳动者将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 用人单位解除：用人单位一般不得随意解除与五级工伤职工的劳动合同。但如果工伤职工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但仍需支付一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
四、赔偿申请流程与注意事项
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 赔偿申请：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿，并向用人单位主张一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 注意事项：由于赔偿标准和月数可能因地区和具体政策而异，建议您查阅当地的《工伤保险条例》实施细则或咨询当地社保部门，以确保获得最准确的信息。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
综上所述，工伤五级解除劳动合同的赔偿涉及多个方面和环节，您应充分了解自身权益和申请流程，确保合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要更具体的帮助，请咨询专业律师或相关法律机构。