合同期满是否属于非本人意愿，需结合具体情况判断，但通常情况下，若非劳动者主动提出不续签，可视为非本人意愿终止合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同期满的一般情形
在劳动合同关系中，当劳动合同约定的期限届满时，合同自然终止。此时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，那么合同终止是出于劳动者本人的意愿。然而，如果合同到期公司不续签，或者用人单位降低条件导致劳动者不愿续签，那么这种合同终止通常被视为非本人意愿。这是因为劳动者并没有主动表达出终止合同的意愿，而是由于用人单位的行为或合同到期这一客观事实导致了合同的终止。
二、非本人意愿终止合同的其他情形
除了劳动合同期满外，非本人意愿终止合同还包括以下多种情形：
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：只要解除合同的提议不是由劳动者主动提出的，即使双方协商达成一致，也视为非自愿解除。
用人单位单方面解除劳动合同：这包括过错性辞退（如劳动者严重违反规章制度）、非过错性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）和经济性裁员（如用人单位生产经营发生严重困难）。
用人单位未履行法定义务：如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此解除合同的，均属非自愿。
不可抗力与情势变更：不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。当不可抗力导致合同无法履行时，合同可以终止，且此终止非任何一方主观意愿。情势变更则是指合同成立后，基础条件发生无法预见的重大变化，继续履行对一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以请求变更或解除合同。
三、法律后果与权益保障
在非本人意愿终止合同的情况下，劳动者通常有权依法获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。此外，如果用人单位存在违法行为或违约行为导致合同终止，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
总结来说，合同期满是否属于非本人意愿，需根据具体情况判断。若非劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低条件等不当行为，那么合同期满通常可视为非本人意愿终止合同。在处理此类问题时，建议你仔细审查合同条款和用人单位的行为，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。