去公司闹是否算寻衅滋事，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体行为、情节以及造成的后果来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 寻衅滋事的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
   • 这意味着，如果去公司闹的行为符合上述定义中的任意一种或多种，且情节严重，就有可能构成寻衅滋事罪。

2. 具体行为分析：

   • 轻微行为：如果只是去公司表达不满，但并未采取过激行为，如辱骂、殴打员工，或者损毁公司财物等，且没有造成公司正常运营秩序的严重干扰，那么这种行为通常不会被认定为寻衅滋事。
   • 严重行为：如果去公司闹的过程中，采取了辱骂、殴打员工，损毁公司财物，或者在公司内起哄闹事，严重干扰了公司的正常运营秩序，甚至造成了公司财产损失或人员伤害，那么这种行为就有可能构成寻衅滋事罪。

3. 情节与后果的考量：

   • 情节的严重性是判断是否构成寻衅滋事罪的重要因素。如果行为只是偶尔发生，且情节轻微，那么通常不会被追究刑事责任。
   • 但如果行为频繁发生，或者情节严重，如多次去公司闹事，每次闹事都造成公司财产损失或人员伤害，那么就有可能被认定为寻衅滋事罪，并受到相应的刑事处罚。

4. 法律建议：

   • 如果你对公司有不满或诉求，建议通过合法途径来表达，如与公司协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等。
   • 避免采取过激行为去公司闹事，这不仅可能构成寻衅滋事罪，还可能引发其他法律纠纷，如侵犯名誉权、财产权等。

总结来说，去公司闹是否算寻衅滋事，取决于具体行为、情节以及造成的后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。