跪在公司门口这一行为是否构成寻衅滋事，需结合具体情境和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
寻衅滋事罪的构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事罪通常涉及随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物，以及在公共场所起哄闹事造成公共场所秩序严重混乱等行为。
- 跪在公司门口本身，并不直接符合上述任何一种行为模式。但是，如果这一行为伴随着其他恶劣情节，如长时间跪地并大声喧哗、扰乱公司正常工作秩序、引起大量群众围观导致交通堵塞或公共场所秩序混乱等，那么可能构成寻衅滋事。
行为的目的和动机：
- 如果跪在公司门口是为了表达某种合理诉求，如请求公司解决劳动纠纷、要求支付工资等，且行为方式相对平和，没有造成恶劣影响，那么通常不会被认定为寻衅滋事。
- 如果行为目的是为了恶意骚扰、报复公司或其员工，或者通过极端方式吸引公众注意以达到不正当目的，且行为方式具有挑衅性、破坏性，那么可能构成寻衅滋事。
行为的后果和影响：
- 寻衅滋事罪的认定还考虑行为的后果和影响。如果跪在公司门口的行为导致了公司正常工作秩序的严重混乱，或者引起了大量群众围观、交通堵塞等严重后果，那么可能构成寻衅滋事。
- 如果行为虽然引起了一定关注，但并未造成严重后果或影响，且行为人能够及时停止并采取措施消除影响，那么通常不会被认定为寻衅滋事。
法律建议：
- 如果你因某种原因需要跪在公司门口表达诉求，建议采取合法、和平、理性的方式，避免采取极端或挑衅性行为。
- 如果公司或其员工对你的行为提出异议或报警，建议积极配合警方调查，如实陈述事实，并尊重法律程序。
- 如果你认为自己的合法权益受到侵害，建议通过合法途径寻求救济，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
总结来说，跪在公司门口本身并不直接构成寻衅滋事罪，但是否构成该罪需结合具体情境和法律规定来综合判断。如果你面临类似情况或有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。