结论前置：新公司是否会嫌弃你与前公司有仲裁劳动纠纷，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题，并提供一些建议。
新公司的招聘政策和态度：
- 不同的公司有不同的招聘政策和态度。一些公司可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而不太关注其过去的劳动纠纷。这些公司可能认为，劳动纠纷是员工与前公司之间的问题，与新公司无关，且不应影响对应聘者的评价。
- 然而，也有一些公司可能对应聘者的背景调查更为严格，包括查询其是否有过劳动纠纷。这些公司可能担心，有劳动纠纷历史的员工可能在未来也会引发类似问题，从而给公司带来不必要的麻烦。
劳动纠纷的性质和结果：
- 劳动纠纷的性质和结果也会影响新公司的看法。如果纠纷是由于前公司的不当行为（如拖欠工资、违法解雇等）引起的，并且你最终通过仲裁维护了自己的合法权益，那么这可能会被视为你有法律意识和维权能力的表现，反而可能增加新公司对你的好感。
- 相反，如果纠纷是由于你自身的原因（如违反公司规定、工作失误等）引起的，或者仲裁结果对你不利，那么这可能会对新公司的看法产生负面影响。
你的应对方式和态度：
- 在面试过程中，如果新公司询问你关于劳动纠纷的问题，你的应对方式和态度也非常重要。你应该诚实地回答，但不必过于详细或情绪化。你可以简要说明纠纷的原因、过程和结果，并强调你从中吸取的教训和成长。
- 同时，你也可以表达你对新公司的期望和承诺，说明你愿意在新公司中全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
建议：
- 在准备面试时，你可以提前思考如何回答关于劳动纠纷的问题，并准备好相应的回答策略。
- 你可以强调自己的专业技能和工作经验，以及你对新公司的了解和兴趣，以转移新公司的注意力，减少对劳动纠纷的关注。
- 如果新公司对应聘者的背景调查非常严格，你可以考虑在面试前主动向新公司说明情况，并展示你处理纠纷的成熟态度和积极结果。
额外思考：
- 劳动纠纷并不应该成为你职业发展的绊脚石。相反，它应该被视为一个学习和成长的机会。通过处理纠纷，你可以更好地了解自己的权益和义务，提高自己的法律意识和维权能力。
- 在未来的职业生涯中，你可以更加注重与公司的沟通和合作，避免类似纠纷的发生。同时，你也可以积极学习相关法律法规，提高自己的职业素养和综合能力。
总之，新公司是否会嫌弃你与前公司有仲裁劳动纠纷并没有一个确定的答案。不过，通过合理的应对方式和积极的态度，你可以最大程度地减少这种负面影响，并展示自己的专业素养和综合能力。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。