关于退休返聘人员加班工资的计算问题，这确实是一个需要细致考虑和明确约定的方面。首先，要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此加班工资的计算并不直接适用劳动法的规定，而是主要依赖于双方劳务合同的约定。

一、有明确约定的情况

如果劳务合同中已经明确规定了加班工资的计算方式，比如平时加班按照小时工资的150%计算，周末加班按照200%计算，或者法定节假日加班有更高的比例等，那么双方就应当严格按照合同中的约定来执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力，也是避免后续纠纷的重要依据。

二、无明确约定的情况

当劳务合同中没有关于加班工资的明确约定时，双方就需要通过协商来确定加班工资的计算方式。在协商过程中，可以考虑以下几个因素：

1. 岗位正常工作报酬标准：可以参考该岗位正常工作时间的报酬标准，作为加班工资计算的基础。

2. 当地同行业类似岗位的通常做法：了解当地同行业类似岗位的加班工资支付情况，可以作为协商的参考。

3. 加班的实际情况：包括加班的时间、工作强度等，这些因素都会影响加班工资的计算。

4. 退休返聘人员的年龄、健康状况和工作能力：考虑到退休返聘人员的特殊情况，如年龄、健康状况和工作能力等，确保加班工资的计算方式既公平又合理。

在协商无果的情况下，虽然法院并不一定会强制要求支付加班工资（因为劳务关系与劳动关系的本质区别），但法院可能会综合考虑劳务合同的履行情况、劳动者的实际付出以及当地经济水平等因素，酌情确定合理的加班补偿数额。

三、建议与注意事项

1. 明确约定：为了避免后续纠纷，建议在签订劳务合同时就加班工资的计算方法、支付时间等条款进行详细、明确的约定。

2. 公平合理：在确定加班工资时，应充分考虑退休返聘人员的实际情况和工作性质，确保计算方式既公平又合理。

3. 及时沟通：对于加班工资的计算和支付问题，双方应保持及时有效的沟通，共同协商解决方案。

综上所述，退休返聘人员的加班工资计算问题应首先遵循双方劳务合同的约定，并在无明确约定时通过协商确定。在协商过程中，可以参照劳动法的相关规定和当地行业惯例，确保计算方式的公平合理性。同时，建议双方在签订劳务合同时就相关问题进行明确约定，以减少后续纠纷的发生。