非全日制用工劳动者在符合法定情形时，其受伤确实可以构成工伤，并依法享受工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

非全日制用工劳动者在以下情形下受伤，可以认定为工伤：

1. 工作时间和场所内因工作原因受伤：例如，在规定的工作时段和工作场地从事本职工作时受伤。
2. 预备性或收尾性工作受伤：如上班前准备工具、整理工作区域，或下班时清理设备等过程中受伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间内，因履行工作职责而遭遇客户或第三方暴力袭击导致的伤害。
4. 患职业病：只要符合国家规定的职业病范围，并能证明是因工作原因接触到职业病危害因素而患病。
5. 因工外出受伤或失踪：受用人单位安排外出办事过程中受伤或失踪。
6. 上下班途中交通事故：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
7. 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。
8. 抢险救灾等活动受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

二、工伤认定的程序

非全日制用工的工伤认定需遵循一般程序：

1. 申请主体与时限：通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门将依法进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据材料等，以确定是否构成工伤。
3. 作出决定：社会保险行政部门根据调查核实的结果，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤保险待遇

非全日制劳动者被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇，该待遇由用人单位和工伤保险基金共同支付。具体包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助：根据伤残等级，非全日制员工有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 其他待遇：如护理费、康复费用、辅助器具费等，也按照相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇的全部费用由用人单位承担。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：非全日制员工在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留证据：在申请工伤认定和主张工伤待遇时，应提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等，以证明自己的权益。
3. 了解政策差异：不同地区对于非全日制员工的工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，非全日制用工劳动者在符合法定情形时，其受伤可以构成工伤，并依法享受工伤保险待遇。用人单位应依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，确保其权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。