结论：因催收打电话到公司被公司辞退，且工资全扣，这一行为通常不合法。以下从多个角度进行分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退员工，通常不属于这些法定情形。催收电话并非员工的过错，且未直接导致公司遭受重大损失或员工严重违反公司规章制度，因此公司以此为由辞退员工缺乏法律依据。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会、听取员工意见等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
二、工资扣除的合法性分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无权因非员工过错的原因（如催收电话）而扣除员工全部工资。
工资扣除的例外情况：
- 当然，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等情形，且公司规章制度中明确规定了相应的工资扣除条款，公司可以依据规章制度扣除部分工资。但扣除全部工资通常是不合法的，且必须确保扣除的工资数额不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付被扣除的工资。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
追究催收方责任：
- 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，你可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。催收方未经你明确同意，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司，这侵犯了你的隐私权。
总结与建议：因催收打电话到公司被公司辞退且工资全扣的行为通常不合法。你有权通过与公司协商、申请劳动仲裁以及追究催收方责任等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。