面对离职后没有到发工资的时候工资未发放的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认工资支付情况

1. 核对劳动合同或公司制度：首先，查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工资发放时间的约定，以及公司是否有明确的离职工资支付流程。比如，合同中可能规定每月5日发放工资，或者离职后次月统一发放工资等。

2. 联系直属上级或HR：通过邮件、微信等书面方式，礼貌地询问工资发放的进度，并保留好沟通记录。您可以这样询问：“您好，我已于X月X日正式离职，但尚未收到X月工资，请问何时可以发放？”

二、与公司协商解决

1. 正式提出诉求：如果公司表示因财务流程等原因延迟发放工资，您可以要求公司明确具体的发放日期，并考虑签订书面协议以确保权益。

2. 联合其他员工（如有类似情况）：如果有多名员工都遇到了类似的问题，您可以考虑联合起来与公司进行协商，这样可能增加协商的力度。但请注意，协商过程中要保持冷静和理性，避免过激行为。

三、采取法律途径维权

如果协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：公司无合理理由拖欠工资。
   • 操作步骤：准备身份证、劳动合同、离职证明、工资流水、沟通记录等相关材料，前往当地人力资源和社会保障局或通过“全国根治欠薪线索反映平台”进行线上举报。
   • 处理时效：劳动监察部门一般会在60个工作日内完成调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：公司拒绝支付工资且无合理解释。
   • 关键要点：
     • 时效性：需在离职后一年内提出申请。
     • 证据清单：包括劳动合同、考勤记录、银行工资流水、工作证、同事证言（需合法取得）、沟通录音（需合法取得）、离职交接单、公司盖章的薪资确认单等。
     • 仲裁结果：若胜诉，公司需在规定期限内支付工资及赔偿金（按应付金额的50%-100%计算）。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 避免暴力讨薪：围堵办公室、拉横幅等行为可能违法，不仅无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。

2. 持续跟进：在维权过程中，要定期催促处理进度，防止案件被搁置或遗忘。

3. 咨询专业律师：如果情况复杂，比如涉及竞业限制扣款等问题，建议您寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

五、预防措施

1. 离职前：在离职前，尽量与公司签署《离职工资结算单》，明确离职工资的金额和发放时间。同时，可以要求公司提供书面承诺，如加盖公章的工资支付保证书等。

2. 留存证据：在工作期间和离职后，都要妥善保存所有与工作相关的电子和纸质文件，以备不时之需。

总之，面对离职后工资未发放的情况，您应依法依规、有序有效地进行维权。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。