针对您提出的“五月一日上班工资怎么算”的问题，根据我国相关法律法规，我可以为您做出如下详细解答：

在五一劳动节期间，仅5月1日当天是法定节假日。如果用人单位在这一天安排您工作，那么必须按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资，且此加班工资不得以调休等方式替代。

关于日工资的计算方法，大多数企业采用的是月薪除以21.75天来计算。所以，您的日工资就是您的月工资标准除以21.75天。在计算五一当天加班工资时，您只需将这个日工资乘以300%即可。

举个例子来说，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，大约是229.89元。那么，五一当天您如果加班，应得的加班工资就是229.89元乘以300%，即689.67元。

另外，如果五一假期中除5月1日外的其他日期，用人单位安排您工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这部分的计算方式与上述类似，只是倍数不同。

总的来说，五一劳动节期间，用人单位应严格按照法律法规支付您的加班工资。对于5月1日的法定节假日加班，必须支付三倍工资；对于调休日的加班，若不能安排补休，则应支付二倍工资。这是对您合法权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。希望这个解答能让您对五一上班的工资计算有更清晰的认识。