遇到面试时被压工资的情况，你可以采取以下策略来应对，核心在于明确自身价值、合理沟通并保留选择空间：

1. 提前做好薪资调研，明确自身市场价值
   在面试前，通过招聘平台、行业报告或熟人了解目标岗位的市场薪资范围（如基础薪资、奖金、福利等）。若对方提出的薪资明显低于市场水平，可礼貌询问压薪原因（如“我了解到同岗位薪资普遍在XX范围，贵司的薪资结构是否有其他补充？”），为后续谈判提供依据。

2. 强调个人能力与岗位的匹配度，争取合理薪资
   若压薪是因对方认为你经验不足或能力存疑，可结合具体案例（如过往项目成果、技能证书）说明你的优势，并表达对岗位的热情与长期发展意愿。例如：“我理解贵司的薪资体系，但我在XX领域有3年经验，曾主导过XX项目，相信能快速为团队创造价值，希望薪资能体现我的贡献。”

3. 灵活沟通薪资结构，争取整体福利提升
   若基础薪资无法调整，可尝试争取其他补偿，如：

   • 奖金比例：提高绩效或年终奖金的发放比例；
     
   • 福利补充：增加带薪年假、培训机会、股票期权等；
     
   • 调薪机制：明确试用期后的调薪条件（如“若3个月内达成XX目标，薪资可调整至XX”）。

4. 保留选择空间，避免“为了入职而妥协”
   若对方坚持压薪且无法接受，可委婉表达需考虑其他机会（如“我需要综合评估薪资与职业发展，一周内给您答复”）。同时，可同步面试其他公司，增加谈判筹码。切勿因急于入职而接受明显低于市场水平的薪资，否则可能影响后续职业发展。

温馨提示：若压薪涉及歧视（如性别、年龄等）或违反劳动合同法（如试用期薪资低于约定标准的80%），可收集证据（如面试记录、邮件）并向我咨询，我会帮你分析是否构成违法并制定应对方案。