雇主责任险的死亡赔偿金并非严格按雇主的责任比例进行赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、雇主责任险的基本性质

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因雇员在受雇过程中遭受意外伤害或患职业病而导致死亡、伤残或疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任进行保障。这种保险的赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用等。

二、赔偿金的确定方式

1. 保险合同约定：雇主责任险的赔偿金数额通常是根据保险合同的约定来确定的。保险合同中会明确规定赔偿的范围、标准以及限额等条款。因此，在发生保险事故时，保险公司会依据合同条款来计算赔偿金数额。
2. 法定赔偿标准：在某些情况下，赔偿金数额也可能受到法定赔偿标准的影响。例如，如果雇员的死亡是由于雇主的违法行为导致的，那么根据相关法律法规，雇主可能需要承担更高的赔偿责任。然而，在雇主责任险的框架下，这种额外的赔偿责任通常不会由保险公司承担，而是由雇主自行承担。

三、责任比例与赔偿金的关系

1. 非直接关联：雇主责任险的赔偿金并非直接按雇主的责任比例进行赔偿。保险公司的赔偿责任是基于保险合同的约定，而不是基于雇主在事故中的责任比例。即使雇主在事故中只承担部分责任，保险公司也可能根据合同条款全额或部分支付赔偿金。
2. 例外情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果保险合同中明确规定了按责任比例赔偿的条款，或者在某些特定的法律环境下（如某些地区的工伤保险与雇主责任险的衔接规定），赔偿金可能会受到责任比例的影响。但这种情况并不普遍，且具体条款和法律环境需根据实际情况来判断。

四、实际操作中的注意事项

1. 仔细阅读保险合同：作为雇主，在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿的范围、标准以及限额等关键信息。这有助于在发生保险事故时，明确自己的权益和保险公司的赔偿责任。
2. 及时报案并配合调查：在发生保险事故后，雇主应及时向保险公司报案，并配合保险公司的调查工作。这有助于保险公司尽快了解事故情况，并依据合同条款进行赔偿。
3. 寻求专业法律帮助：如果雇主对保险合同的条款或赔偿金的计算方式存在疑问，或者在与保险公司的协商过程中遇到困难，可以寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和协助，帮助雇主维护自己的合法权益。

如有任何关于雇主责任险或劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、专业的法律建议。