雇主责任险死亡赔偿金的赔付并非绝对按照保单约定的金额赔付，需结合具体条款、事故性质及法律要求综合判定。具体分析如下：

1. 保单约定优先，但需符合法定最低标准
   若保单中明确约定了死亡赔偿金的固定金额（如“每人死亡赔偿限额50万元”），且该金额不低于《工伤保险条例》或当地工伤保险待遇的法定标准，则保险公司通常按约定金额赔付。
   例外情形：若保单约定金额低于法定标准（如当地社平工资的20倍），被保险人（雇主）可能需补足差额，此时实际赔付可能高于保单约定。

2. 按实际损失计算，保单限额为上限
   部分保单约定“按实际损失赔偿，但不超过限额”。此时需根据以下因素确定赔偿金：

   • 事故性质：是否属于保险责任范围（如工作期间突发疾病死亡是否被认定为工伤）；
     
   • 证据材料：死亡证明、劳动关系证明、工伤认定书等；
     
   • 法定标准：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等需按《工伤保险条例》计算。
     示例：若实际损失为60万元，但保单限额为50万元，则赔付50万元；若实际损失为40万元，则赔付40万元。

3. 免责条款或特别约定的影响
   若保单中存在免责条款（如雇员故意自杀、醉酒导致死亡等），或特别约定（如按比例赔付、分期赔付等），则需根据条款内容调整赔付金额。
   提示：雇主需仔细审查保单中的“责任免除”和“赔偿处理”条款，避免因未履行告知义务或违反特别约定导致赔付减少。

4. 争议解决途径
   若对赔付金额有争议，可通过以下方式解决：

   • 协商：与保险公司沟通，提供补充证据（如医疗记录、工资证明等）；
     
   • 仲裁/诉讼：依据保单约定的争议解决方式（如仲裁条款）或向法院起诉，由司法机关裁定赔付金额。

建议：雇主在投保时应明确保单条款，尤其是赔偿标准、限额及免责内容；发生事故后，及时收集证据并咨询专业律师，确保赔付金额符合法律及合同要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询雇主责任险或工伤保险相关问题。