雇主责任保险的赔偿方式通常是根据实际的损失以及保单中约定的赔付比例来确定的。具体来说，赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等，以下是详细的解释：
医疗费用：
- 保险公司通常会按照实际支出的医疗费用进行赔偿，但赔偿金额不会超过保单中约定的每人医疗费用赔偿限额。例如，如果保单规定医疗费用全额覆盖，那么实际支出的医疗费用将全部得到赔偿。
误工费：
- 误工费的计算通常基于雇员的实际工资和因病假而丧失的工作天数。赔偿金额会按照保单约定的计算方式来确定，如按照当地最低工资标准/30乘以实际暂时丧失工作能力天数（可能减去一定的免赔天数），并且最长赔付天数会有限制。
伤残赔偿金：
- 伤残赔偿金的计算则依赖于雇员的伤残等级。伤残等级通常根据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来确定。然后，根据保单中约定的赔付比例来计算赔偿金额。例如，如果保单规定九级伤残的赔付比例为20%，且保额为50万元，那么伤残赔偿金就是50万元乘以20%。
其他费用：
- 对于其他如护理费、法律费用等，保险公司也会根据保单中的约定进行赔偿。特别是法律费用，如果涉及员工起诉企业的劳动仲裁费用，且经过保险公司书面同意，这些必要的、合理的诉讼费用也会在保险单中规定的累计赔偿限额内得到赔偿。
综上所述，雇主责任保险的赔偿是结合实际损失和保单中的赔付比例来确定的。因此，在投保时，企业应仔细阅读保单条款，明确各项赔偿的限额和比例，以便在需要理赔时能够清楚地了解赔偿方式和金额。同时，企业也应根据自身的风险情况选择适合的保额和附加险种，以确保在发生意外时能够得到充分的保障。