公司扣车一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从物权法角度：

   • 车辆作为个人财产，其所有权受法律保护。除非有明确的法律规定或合同约定，否则任何单位或个人都无权擅自扣留他人车辆。
   • 如果公司扣车没有合法的依据，如未经员工同意、没有法院的扣押令等，那么这种行为就构成了对员工财产权的侵犯，是违法的。

2. 从劳动合同法角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定双方的权利和义务，包括工作条件、劳动报酬、福利待遇等。
   • 如果公司扣车是因为员工违反了劳动合同中的某些条款，但劳动合同中并未明确约定扣车作为违约责任，或者扣车行为超出了合理范围，那么这种行为也是不合法的。

3. 从实际情境角度：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要使用公司车辆，并签订了相关的使用协议，协议中可能规定了在某些条件下公司可以扣留车辆。但即使在这种情况下，公司扣车也必须严格遵守协议中的约定，不能随意扩大扣车范围或延长扣车时间。
   • 另外，如果员工因违法行为（如盗窃、诈骗等）导致公司财产受损，公司有权通过法律途径追究员工的责任，但这并不意味着公司可以擅自扣留员工的车辆。公司应该向公安机关报案，由公安机关依法处理。

法律建议：

• 如果公司扣车行为违法，员工可以首先与公司进行协商，要求公司立即返还车辆并赔偿因此造成的损失。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应注意保留相关证据，如车辆行驶证、购车发票、劳动合同、公司扣车通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司扣车行为被认定为违法，公司可能需要承担返还车辆、赔偿损失等民事责任。
• 在严重情况下，如果公司扣车行为构成了犯罪（如非法拘禁、盗窃罪等），公司相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，公司扣车一般是不合法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。