核心结论：若您还有几个月退休时被公司解聘，您有权要求公司支付经济补偿金，且若公司存在违法解除劳动合同的情形，您还可主张赔偿金。以下为详细分析：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司因非劳动者过错（如经营困难、客观情况变化等）解除劳动合同的，需按您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，若您工作10年，公司应支付10个月工资作为补偿。
   注意：若您距离退休不足5年，部分地区（如上海）可能对经济补偿金有特殊保护政策，需结合当地规定进一步确认。

2. 违法解除的赔偿金
   若公司无正当理由（如未提前30日通知、未履行法定程序等）解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如，若您工作10年，公司违法解除时需支付20个月工资作为赔偿。
   关键点：需证明公司解除行为违法（如未提供书面解除通知、未说明解除理由等），建议保留相关证据（如邮件、录音、书面材料等）。

3. 退休前的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，公司不得以“经济性裁员”或“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。若您符合此条件，公司解聘可能违法，您可主张赔偿金或要求继续履行合同至退休。
   例外：若您存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司仍可依法解除合同。

4. 后续权益保障

• 社保缴纳：确保公司为您缴纳社保至离职当月，避免影响退休待遇（如养老金、医保）。
  
• 失业保险：若符合条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险满1年），可申请失业保险金，缓解经济压力。
  
• 退休手续：离职后及时办理退休手续，确保按时领取养老金。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解聘通知等材料；
   
2. 协商沟通：与公司协商补偿方案，明确解除理由及补偿金额；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金；
   
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情形（如违法解除、特殊保护等），可进一步向我咨询具体操作流程。
   

如有其他疑问，欢迎随时向我提问，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。