单位伪造劳动合同是严重违法行为，劳动者有权通过多种途径维护自身合法权益，包括申请仲裁要求赔偿、请求行政监管部门介入、提起诉讼等，并可依法追究单位的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、收集证据

1. 劳动合同文本：获取伪造的劳动合同原件或复印件，仔细检查签字、盖章、条款等细节，看是否存在伪造痕迹。比如，签字是否与平时签字风格一致，盖章是否清晰、位置是否正确等。
2. 沟通记录：搜集与合同签订过程相关的电子邮件、聊天记录等。这些记录可以证明真实的协商情况与伪造合同不符。例如，邮件中可能明确提到了合同的关键条款，而伪造合同中的条款却与之不同。
3. 人证证言：争取同事的证人证言，特别是那些见证合同签订或知晓伪造事宜的人。同事的证言可以从侧面证明单位存在伪造合同的行为。
4. 其他辅助证据：如考勤记录、工资发放记录、工作证等，这些证据可以间接证明实际工作情况与伪造合同内容不一致。比如，考勤记录显示的工作时间与伪造合同中约定的工作时间不符。

二、与公司协商

1. 正式提出质疑：书面通知公司人力资源部门或相关负责人，明确指出伪造行为，并要求合理解释和纠正。在书面通知中，要详细说明发现伪造合同的具体情况，以及你认为正确的合同内容应该是什么。
2. 记录协商过程：详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员和内容，必要时可录音（需遵守当地法律规定）。这些记录可以在后续的维权过程中作为证据使用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：整理投诉书、身份证复印件、公司营业执照副本复印件、伪造合同及其他相关证据。投诉书要写明投诉的事实、理由和请求，以及自己的联系方式等信息。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其进行初步审查并决定是否立案调查。劳动监察部门会对单位的劳动用工情况进行监督检查，一旦核实现单位存在伪造行为，将责令其改正并给予行政处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若协商和投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据清单及相关材料。在仲裁申请书中，要明确提出单位伪造劳动合同的问题及仲裁请求，如确认合同无效、支付双倍工资差额等。
2. 仲裁程序：参与仲裁庭审理，陈述事实、出示证据，并回答提问，等待仲裁裁决。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，裁决具有法律效力。

五、提起诉讼

1. 一审起诉：对仲裁结果不满时，向人民法院提起诉讼，准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据。起诉状要写明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
2. 二审上诉：若对一审判决不服，可在规定期限内向上级法院提起上诉。二审法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。

六、法律后果

1. 民事赔偿：劳动者可要求单位补足工资差额、补缴社保等，维护自身经济权益。如果单位伪造合同导致劳动者遭受其他损失，劳动者还有权要求单位进行赔偿。
2. 行政处罚：劳动行政部门可责令单位改正，情节严重时处以罚款。根据《劳动合同法》第八十二条，若单位未依法签订书面合同或提供虚假合同，需向劳动者支付双倍工资差额。
3. 刑事责任：若伪造行为构成刑事犯罪，如欺诈或伪造国家机关公文等，司法机关将依法追究单位及责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百八十条，伪造公司印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

七、注意事项

• 劳动者应全程保持冷静理性，遵循法律程序和规定，不要采取过激行为。
• 在整个维权过程中，要确保证据的充分性和程序的合规性，以提高维权成功的几率。

如果你在处理单位伪造劳动合同的问题时遇到任何困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。