结论：根据我国现行法律规定，劳动者每日正常工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。但具体工作时间安排还需考虑加班、综合计算工时制和不定时工作制等特殊情况。

详细分析：

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即加班。但根据《劳动法》第四十一条的规定，每日加班时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 综合计算工时制和不定时工作制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，用人单位可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间安排是否符合法律规定，如果发现用人单位存在超时加班等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反国家关于工作时间的规定，超时安排劳动者工作，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者因超时加班导致健康受损的，还可以依法向用人单位主张赔偿。

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