欺诈入职的，用人单位在一定条件下是可以要求劳动者进行赔款的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条以及《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动者在订立劳动合同时，如果通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，该合同将被认定为无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

二、赔款的具体情形与方式

1. 因欺诈导致合同无效的情形：

   • 劳动者提供虚假学历证书、职业资格证书等，骗取用人单位的信任并签订劳动合同。例如，劳动者声称自己是某名牌大学毕业，但实际上并未获得该学历，用人单位基于这一虚假信息与其签订了劳动合同。
   • 劳动者隐瞒与工作岗位相关的重大疾病史、犯罪记录等重要信息。比如，劳动者患有某种可能影响工作的重大疾病，但在入职时未告知用人单位，导致用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同。

2. 用人单位的索赔权利：

   • 直接经济损失赔偿：若劳动者的欺诈行为直接导致用人单位遭受经济损失（如招聘费用、培训费用、因工作失误造成的损失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。例如，用人单位为招聘该劳动者支付了高额的招聘费用，或者为劳动者提供了专门的培训并支付了培训费用，后因劳动者的欺诈行为导致合同无效，用人单位可以要求劳动者赔偿这些费用。
   • 间接损失追偿：对于因欺诈行为引发的商誉损害、客户流失等间接损失，需结合具体证据和法律规定主张赔偿。不过，间接损失的赔偿相对复杂，需要用人单位提供充分的证据证明损失与劳动者的欺诈行为之间存在直接的因果关系。

3. 索赔的实现途径：

   • 协商解决：用人单位可与劳动者就赔偿事宜进行协商，达成书面协议后履行。这种方式相对灵活，可以节省时间和成本。
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商未果，用人单位可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需注意保留工资支付记录、考勤表、监控录像等证据材料，以证明劳动者的欺诈行为以及用人单位因此遭受的损失。

三、注意事项

• 及时主张权利：用人单位应在发现欺诈行为后的法定时效期内提出索赔请求，避免因超过诉讼时效丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 合法合规操作：索赔过程中需确保程序合法，避免采取扣发工资、非法拘禁等违法行为。用人单位应通过合法的途径来维护自己的权益，否则可能会面临法律责任。

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