面对绿化老板拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与绿化老板进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并询问拖欠工资的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 如果老板承认拖欠工资并承诺支付，可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和金额，以便后续维权。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录或录音等。
   • 确保收集的证据真实、合法、有效，能够充分证明你的工资诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并填写投诉表格，说明拖欠工资的具体情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，白国彤律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，也擅长处理劳动工伤问题，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。

最后，需要强调的是，拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，你的权益值得被保护。