若园林养护工作中甲方拖欠工资，您可以通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：

1. 协商与催告
   首先建议与甲方友好沟通，明确告知其拖欠工资的行为已违反合同约定及法律规定，要求其限期支付。沟通时需保留书面证据（如微信、邮件、短信记录），避免口头协商无凭证。若甲方以资金周转困难等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字盖章，为后续维权提供依据。

2. 依据合同主张权利
   检查您与甲方签订的园林养护合同中关于工资支付方式、时间、违约责任的条款。若合同明确约定了支付期限（如按月支付），甲方逾期未付即构成违约，您有权要求其支付工资及逾期违约金（若合同有约定）。若合同未约定违约金，可主张甲方赔偿因拖欠工资导致的实际损失（如银行贷款利息、误工费等）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若您与甲方属于劳动关系（如签订劳动合同、接受甲方管理、工资按月发放），可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令甲方限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动关系：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等。仲裁裁决后甲方仍不履行，可申请法院强制执行。
     
   • 劳务关系：若您与甲方为劳务合作（如口头协议、按项目结算），可直接向法院起诉，要求甲方支付劳务费及利息。起诉时需提供工作记录、结算单、证人证言等证据。

5. 特殊情形处理

   • 若甲方为政府单位或国企，可向其上级主管部门反映情况，通过行政压力督促支付。
     
   • 若甲方涉嫌恶意拖欠（如转移财产、隐匿行踪），可申请法院诉前财产保全，冻结其账户或资产，确保后续执行到位。

行动建议：

• 优先通过协商、投诉等低成本方式解决，若无效再启动仲裁/诉讼；
  
• 收集证据时注意时效性（如工资拖欠超过2年可能影响部分主张）；
  
• 若涉及金额较大或甲方拒不配合，建议委托律师介入，提高维权效率。
  

如有进一步细节（如合同类型、拖欠金额、甲方态度等），可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的解决方案。