针对您提出的“砍毛竹老板拖欠工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
明确劳动关系与工资拖欠事实：
- 首先，您需要确认与老板之间是否存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据来证明。
- 确认工资拖欠的具体金额和时间，最好有书面记录或老板的确认，以便后续维权。
与老板协商解决：
- 在确认劳动关系和工资拖欠事实后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时听取老板的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和核实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受仲裁委员会的裁决。
- 若申请劳动仲裁，可参考以下流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料；
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理；
- 双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论；
- 仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。
注意事项与风险提示：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 同时，您需要注意维权时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。但这一步骤需要谨慎考虑，并确保有充分的证据支持。
总结与建议：面对老板拖欠工资的情况，您首先应尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仍无法解决问题，可以考虑法律诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据和材料，并遵循法律程序进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。