农电工是否会因为“躺平”被辞退，不能一概而论，这取决于“躺平”的具体表现以及是否违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果“躺平”表现为消极怠工，且违反了公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是劳动者明知规章制度的规定，仍然故意或重大过失地违反，且这种违反行为对用人单位的生产经营秩序或管理造成了重大影响。
   • 如果农电工的“躺平”行为，如长时间不工作、拒绝完成工作任务、故意拖延等，被公司认定为消极怠工，且这种行为违反了公司明确的规章制度，那么公司有权依据规章制度解除与农电工的劳动合同。

2. 如果“躺平”并未违反公司规章制度，但影响了工作效率或团队协作：

   • 在这种情况下，虽然农电工的行为可能并未直接违反公司的规章制度，但如果其“躺平”行为导致了工作效率的显著下降，或者对团队协作产生了负面影响，公司可能会采取其他管理措施，如警告、调岗、降薪等，以促使农电工改正行为。
   • 如果农电工在收到公司的警告或改进要求后，仍然继续“躺平”，且这种行为持续存在，对公司造成了较大的负面影响，公司可能会考虑解除劳动合同。但这种情况下，公司需要谨慎操作，确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

3. 如果“躺平”是农电工对工作环境或待遇不满的一种表达方式：

   • 有时候，农电工的“躺平”行为可能并非出于故意违反规章制度或消极怠工的目的，而是对工作环境、待遇或职业发展等方面存在不满。在这种情况下，公司应该积极与农电工沟通，了解其不满的原因，并尝试通过改善工作环境、提高待遇或提供职业发展机会等方式来解决问题。
   • 如果公司能够积极回应农电工的诉求，并采取有效措施改善其工作环境和待遇，那么农电工的“躺平”行为可能会得到缓解或消除。

建议：

• 对于农电工而言，如果对工作环境或待遇存在不满，应该通过正当渠道向公司反映，并寻求解决方案，而不是采取“躺平”等消极方式来表达不满。
• 对于公司而言，应该建立健全的规章制度和劳动合同管理机制，明确员工的行为规范和违约责任。同时，公司也应该积极关注员工的需求和诉求，通过改善工作环境、提高待遇或提供职业发展机会等方式来激发员工的工作积极性和创造力。

如果农电工因为“躺平”行为被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类劳动纠纷时，建议农电工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。